Ya me lo imagino, pero ¿que hago? Yo pedi 800, que es más o menos lo que se cobra en las residencias, y me contestaron que "alli tienes a muchos y aqui solo uno". Y si algún domingo a los hijos no les va bien llevarse el abuelo, pués esa semana no tengo dia libre. Pero es lo que hay, ya he gastado el paro y si los denuncio no como.

 
    Leticia, no entiendo muy bien eso. ¿ La gente chantajea con el tema de la denuncia? Porque para mi lo del tema de la SS es primordial. Es decir, si tu denuncias a la Inspección de Trabajo, y ellos pueden comprobarlo, te darán de alta de oficio y pondrán una multa. Pero la situación entre empresa ( o empleador) y trabajador ya no será la misma. No habrá confianza de ningún tipo y al final el trabajador acabará en la calle. Por eso no le veo el sentido de que el trabajador prefiera denunciar antes que estar dado de alta si se lo han ofrecido.

     Liebreblanca, has tenido mala suerte, si no, no me lo explico. Toda la gente que conozco está dando de alta a las personas que tienen en casa. Mi hermana, mis padres, amigos míos.... Y todo son además trabajos por horas. Yo creo que tus opciones son o quedarte com estás ( no quiero ni pensar en si tienes un accidente de trabajo ) o bien denunciar. Al menos te podrían dar de alta de oficio y tener derecho a protección. Es que así, está completamente desprotegida...

yo también he asegurado a la mía, viene 4 horas a la semana. En cuanto salió lo de la normativa hablé con ella y vi que se ponía muy contenta...se que no se atrevía a decirme nada de asegurarla "por si no quería seguir contando con ella". El caso es que en mi entorno no lo está haciendo casi nadie, la mayoría porque las chicas cobran ayudas y no quieren...(¿?) no me extraña que así no acabemos con el fraude...y otras porque como le pagan un sueldo alto porque la dedicación es mayor, si las aseguran les sale muy caro...coñe, pues pacta con ellas un punto intermedio! siempre las va a compensar estar aseguradas!.
En la SS te informan muy bien de todo y en la web hay modelos de contratos etc...

guapa, la SS me cobra por mi tramo (pago a 10 € la hora y suele venir 4 horas a la semana) 33,95 € mensuales, de los cuales se puede detraer si se quiere, la parte correspondiente a la trabajadora de cotización, que son 5,44 €/hora, es decir se lo puedes restar de su nómina mensual.
No me parece nada caro y te quitas de problemas...

Escrito originalmente por Merceb Yo ando con lo mismo. Y encima en casa sitio me dicen cosas distintas. A ver, yo tengo una chica 4 horas a la semana, a 10 euros la hora. ¿Cuanto tengo que pagar yo? y ¿ella?. ¿Que derechos va a tener que antes no tenia?

Aquí el decreto completo:

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/17/pdfs/BOE-A-2011-17975.pdf

Aquí una guia muy útil de derechos publicada por la la asociación de trabajadoras del hogar de Bizkaia (vale para todo el Estado): http://docs.google.com/file/d/0B9JmBJnkcwuIN2FiZTUxMTktMGFjOS00NDYzLWFhMmItNmFjYzc2Yjg2MzIx/edit?pli=1

Y copio las preguntas frecuentes que publicó Público en su día (no pego el link porque tiene publicidad pero el artículo se llama " Las empleadas del hogar tendrán igualdad de derechos laborales en 2019"):

Soy empleador, ¿Qué obligaciones tengo?

A partir del 1 de enero de 2012, deberá solicitar su alta en el registro de Empresarios del Régimen General de la Seguridad Social. Tendrá que presentar el contrato que le ha hecho a su trabajador en el que especifique horas, salario, pago en especies y pernoctaciones. Es indispensable el número de cuenta del banco para que le domicilien los pagos.

¿Qué pasa si no doy el alta?

El empleado puede ir él mismo a darse de alta, pero eso implica que le reclamarán a usted sus cuotas. Se podría dar el caso de que fuera un Inspector de Trabajo a regularizar la situación.

Trabajo en varias casas

Todos le tienen que dar de alta, cada uno por las horas que trabaja en su casa.

¿Hay un mínimo de horas?

No. Lo que hay es una cuota mínima que se extrae de los sueldos inferiores a 74,83 euros. Para un salario así, la cuota mensual a pagar el primer año será de 19,84 euros, de los que 16,51 correrán a cargo del hogar.

Caso típico: cuatro horas a la semana

Pongamos que paga (o recibe) entre 219,12 y 267,20 euros al mes. Esto supone una base de cotización de 243,16 euros y una cuota a pagar por parte del empleador de 44,47 euros y alrededor de 9 euros por parte del empleado.

¿Desgrava?

Esa es la pregunta clave que está pendiente de negociación. Los sindicatos presionan al Ejecutivo para que finalice un sistema de desgravaciones fiscales que incentive la contratación de las empleadas.

Editado por Grisia - 23 Abril 2012 a las 8:31pm